株式会社青山～職場環境への取り組み～

誰もが安心して、長く働ける職場へ。

〜 私たちの職場環境向上の取り組み 〜

≪入職促進に向けた取組≫

• ・法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針の明確化
• ・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

≪資質の向上やキャリアアップに向けた支援≫

• ・働きながら資格取得を目指す者に対する研修受講支援
• ・メンタル面を含む健康相談窓口の設置

≪両立支援・多様な働き方の推進≫

• ・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換
• ・雇用形態やメンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

≪腰痛を含む心身の健康管理≫

• ・介護職員の身体の負担軽減のための介護ロボットやリフト等の介護機器等導入等による腰痛対策の実施
• ・事故・トラブルへの対応マニュアルの作成等の体制の整備

≪生産性向上のための業務改善の取組≫

• ・タブレット端末等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
• ・各専門員（清掃、食事、入浴　等）配置による役割分担の明確化
• ・記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

≪やりがい・働きがいの醸成≫

• ・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
• ・ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供